Enforcement of Ontario's Employment Standards Act: The Impact of Reforms
| Autor: | Rebecca Hii, Andrea M. Noack, Rebecca Casey, Leah F. Vosko, John Grundy |
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| Rok vydání: | 2017 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Canadian Public Policy. 43:190-201 |
| ISSN: | 1911-9917 0317-0861 |
| Popis: | Dans cet article, les auteurs examinent l'impact des recentes reformes de l'application de la Loi de 2000 sur les normes d'emploi de l'Ontario. Ils analysent les changements apportes au processus de traitement des plaintes avant et apres la mise en place de la Loi favorisant un Ontario propice aux affaires (2010), qui visait en autres a simplifier la reglementation des milieux de travail. En s'appuyant sur des donnees du systeme d'information sur les normes d'emploi du ministere du Travail, une source d'informations jusque-la inexploitee en matiere d'application des normes d'emploi, les auteurs avancent que les reformes mises en place grâce a la Loi favorisant un Ontario propice aux affaires ont nui a la fois au systeme de traitement des plaintes et aux moyens dont disposent les plaignants. En conclusion, les auteurs proposent des mesures qui pourraient contribuer a ameliorer ce systeme. This article examines the impact of recent reforms on the enforcement of the Ontario Employment Standards Act (2000). It analyzes changes to complaints processing before and after the implementation of the Open for Business Act (2010), part of which aimed to streamline workplace regulation. Drawing on a previously untapped source of information on employment standards enforcement, the Ministry of Labour's Employment Standards Information System, we argue that reforms to enforcement under the Open for Business Act appear to have eroded both the accessibility of the complaints system and the remedies available to complainants. By way of conclusion, the article outlines measures that hold the potential to strengthen the complaints system in Ontario. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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