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A partir d’une intervention en psychologie du travail (clinique de l’activite) aupres de medecins du travail, nous proposons d’interroger les liens entre analyse de l’activite, developpement des sentiments (notamment d’efficacite, d’utilite et sentiment du travail bien fait) et developpement du metier. L’intervention a ete realisee aupres de medecins du travail de differents services dont la demande etait de developper leur metier par des echanges entre eux sur leurs manieres de faire. A posteriori, nous pouvons aussi poser qu’un souhait de developper son efficacite et son utilite ainsi que les sentiments afferents etaient aussi presents dans le groupe. Les dispositifs d’intervention que nous mettons en place a partir du moment ou il se donne comme objet la transformation du travail produisent des effets sur les professionnels engages avec nous dans la co-analyse de leur activite. C’est toujours une epreuve que de se confronter a sa propre activite, que de se comparer aux autres. C’est pourquoi nous regardons l’intervention comme une confrontation des professionnels a leur propre activite et a celle de leurs pairs leur faisant vivre une epreuve qui les pousse a une reprise et a une reevaluation de celle-ci. Nous prendrons dans notre communication l’exemple de medecins du travail qui ont pu dans le cadre d’analyse de l’activite qui leur a ete propose se ressaisir de dilemmes de metier (soin des personnes/soin du travail ; soin/prevention) notamment parce qu’ils ont pu revenir et reprendre leurs manieres de realiser l’examen medical (les gestes realises et la maniere sont ils le sont). C’est grâce au passage par la reproduction des gestes a blanc, le film et le visionnage de ceux ci et les dialogues provoques alors que les medecins du travail ont pu se ressaisir individuellement et collectivement des problemes presents dans l’histoire du metier et le plus souvent non traites dans l’activite quotidienne. Favoriser ces processus psychosociaux et affectifs dans l’intervention a permis que les professionnels, dans l’eprouve d’affect, grâce a l’energie retrouvee alors, reprennent les sentiments dominants dans le milieu professionnel (sentiments passifs confinant au ressassement) et les transforment. Nous montrerons alors le lien entre cette transformation et une modification des manieres de mener l’activite. Nous concluons que l’intervention en clinique de l’activite par l’exposition de l’activite qu’elle autorise et la production de debats sur les criteres du travail bien fait qu’elle organise peut provoquer des affects, contribuer a une re-elaboration du metier et au developpement du sentiment du travail bien fait. |
