НОВЫЙ ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА
| Rok vydání: | 2021 |
|---|---|
| Předmět: | |
| DOI: | 10.24412/2411-0450-2021-6-2-54-56 |
| Popis: | Для обеспечения наибольшей эффективности, необходимо постоянно совершенствовать саму структуру управления предприятия и обеспечивать непрерывный ее контроль. Новый подход к управлению, благодаря которому, уклон делается на конкретного сотрудника и его ценности, помогает стабилизировать работоспособность сотрудника, а в некоторых случаях и увеличить ее. Введение новых изменений в управление, позволит каждому работнику чувствовать свою привязанность к общей цели компании, соответственно чувствовать свою значимость в рабочем процессе. To ensure the greatest efficiency, it is necessary to constantly improve the very management structure of the enterprise and ensure its continuous control. A new approach to management, thanks to which, the bias is made on a specific employee and his values, helps to stabilize the employee's performance, and in some cases, to increase it. The introduction of new changes in management will allow each employee to feel their attachment to the overall goal of the company, and accordingly feel their importance in the work process. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|