| Popis: |
İş sözleşmesi, tarafları olan işçi ve işverene birtakım borçlar doğurmaktadır. İşverenin en önemli temel borcu ise ücret borcu olmaktadır. İşçi, iş görme edimini bizzat kendisi yapmak zorundadır. İşveren ise bu edime karşılık ücret ödemek yükümlülüğündedir. Ücret genellikle işçinin tek geçim kaynağı olup hayati bir öneme sahiptir. İş Hukukunun en önemli konusu olan ücret alacağı sadece işçiyi değil tüm topluma etki yapacak bir alacaktır. İşçinin ücret hakkının düzenlenmediği bir ortamda kendisi ve ailesinin zor duruma düşmesinin yanı sıra devlet üzerinde de ağır yükler oluşabilecektir. Bu kapsamda başta 4857 sayılı İş Kanunu olmak üzere İş Mevzuatımızda işçiyi koruyucu ve ayrıntılı düzenlemeler yapılmıştır. İşçinin ücretinin ödenmemesi durumunda, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı, ücretini faiziyle talep etme hakkı ve de iş görmekten kaçınma hakları tanınmıştır. Bununla birlikte ücretin haciz, takas ve kesinti yapılmasına ilişkin sınırlamalar, ücret garanti fonu gibi düzenlemeler de ücret alacağının korunması kapsamında son derece önem arz etmektedir. Bu çalışmanın amacı, iş sözleşmesinin güçlü tarafı olan işveren karşısında, geçim kaynağı ücret olan işçinin muhtemel ücret uyuşmazlıklarındaki koruyucu önlemlerin hukuki boyutunun önemli noktalarını ortaya koymaktır. Çalışmada İş Mevzuatındaki ücret korumalarının karşılığı incelenmiştir. |
