ПОСТРОЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ СТРЕССОМ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ ПРОЦЕССЕ У ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ВУЗОВ
| Rok vydání: | 2021 |
|---|---|
| Předmět: | |
| DOI: | 10.24412/2304-120x-2021-11022 |
| Popis: | Стресс является неотъемлемой частью жизни каждого человека. Он рассматривается не только как социальная, но и как организационная проблема, которая может влиять на все сферы жизнедеятельности человека. Актуальность обращения к проблеме управления стрессом в педагогической деятельности обусловливается рядом противоречий как между научно-теоретической разработанностью проблемы управления стрессом и существующим практико-техническим обеспечением данного явления в среде педвуза, так и между уровнем текущего стресса у сотрудников академической среды и недостаточной осведомленностью о способах управления им. Целью данной статьи является теоретическое обоснование и экспериментальная проверка эффективности модели управления стрессом в педагогической деятельности. Методы исследования: теоретические (анализ психолого-педагогической литературы), эмпирические (эксперимент), методы математической статистики (для оценки достоверности различий между выборками использовался G-критерий знаков, t-критерий Стьюдента; для выявления связей между данными применялся корреляционный анализ). Управление стрессом в академической среде педвуза предполагает единство трех критериев: личностных особенностей (повышение жизнестойкости, отсутствие саморазрушающих свойств личности); профессионально значимых мотивационно-ценностных ориентаций личности (формирование положительной мотивации, наиболее выраженного у большинства сотрудников типа организационной культуры); сопряженных с профессиональной деятельностью свойств и состояний (повышение удовлетворенностью работой, повышение уровня работоспособности, работа над отсутствием аддикций к экстренным ситуациям, уменьшение текущего уровня стресса, изменение индивидуальной картины стрессовых факторов). Основными факторами управления стрессом в педагогической деятельности являются стимулирование педагогов к изучению специфики стресса, развитие личной ответственности каждого работника за свою стрессоустойчивость, повышение внешней положительной мотивации, удовлетворенности работой, проведение релаксационных занятий. Теоретическая значимость исследования заключается в уточнении, дополнении и систематизации научных представлений об управлении стрессом в педагогической деятельности; выявлении и описании факторов стресса в академической среде вуза. Практическая значимость состоит в обосновании критериев и показателей управления стрессом в академической среде вуза, которые нашли отражение в структурно-содержательной модели управления стрессом. Stress is an integral part of every person's life. It is considered not only as a social, but also as an organizational problem that can affect all spheres of human life. The urgency of addressing the problem of stress control in pedagogical activity is determined by a number of contradictions between scientific and theoretical development of the problem of stress management and existing practical-technical situation with this phenomenon in pedagogical universities, and between the current level of stress in the academic environment and the lack of knowledge about how to control it. The purpose of this article is the theoretical justification and experimental verification of the effectiveness of the stress control model in pedagogical activity. Research methods: theoretical (analysis of psychological and pedagogical literature), empirical (experiment), methods of mathematical statistics (to assess the reliability of differences between samples, the G - test of signs and Student’s t-test by were used; to identify the relationships between the data, correlation analysis was used). Stress management in the academic environment of a pedagogical university involves the integration of three criteria: personal characteristics (increased resilience, lack of self-destructive personality traits); professionally significant motivational and value orientations of the individual (formation of positive motivation, the most pronounced type of organizational culture among most part of employees); properties and conditions associated with professional activity (increasing job satisfaction, increasing the level of efficiency, developing the absence of addictions to emergency situations, reducing the current level of stress, changing the individual pattern of stress factors). The main factors of stress control in pedagogical activity are stimulating teachers to study the specifics of stress, developing personal responsibility of each employee for his/her stress resistance, increasing external positive motivation, job satisfaction, and conducting relaxation classes. The theoretical significance of the study is to clarify, supplement and systematize the scientific concepts of stress management in pedagogical activity; to identify and describe the stress factors in the academic environment of the university. The practical significance lies in the substantiation of the criteria and indicators of stress management in the academic environment of the university, which are reflected in the structural and content model of stress control. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|