ALGUNAS FORTALEZAS A POTENCIAR EN LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJO
| Autor: | María José Fínez Silva |
|---|---|
| Rok vydání: | 2016 |
| Předmět: |
Teamwork
media_common.quotation_subject 05 social sciences 050109 social psychology Creativity Work environment Work (electrical) Job performance 0502 economics and business Gratitude 0501 psychology and cognitive sciences Positive psychology Psychology Welfare Social psychology 050203 business & management media_common |
| Zdroj: | International Journal of Developmental and Educational Psychology. Revista INFAD de Psicología.. 2:23 |
| ISSN: | 0214-9877 |
| DOI: | 10.17060/ijodaep.2016.n1.v2.291 |
| Popis: | En este trabajo se exponen las virtudes y fortalezas de la gente que estudia especialmente la psicología positiva y que resultan beneficiosas en el ámbito laboral. Se realiza un acercamiento teórico a lo se entiende por las organizaciones positivas y se exponen las seis virtudes y veinticuatro fortalezas del carácter. Finalmente, se profundiza en las fortalezas de creatividad, liderazgo, trabajo en equipo, gratitud y esperanza. Se escogen estas fortalezas porque son las que favorecen en mayor medida el bienestar laboral y el correcto desempeño del trabajo. En las organizaciones de trabajo es necesario tener buenos líderes que sepan dirigir a sus grupos, trabajadores que sean capaces de trabajar en equipo de forma cooperativa, que sean creativos en el trabajo y tengan esperanza en la consecución de los objetivos. Todo ello genera un clima de trabajo agradable donde la gratitud entre sus miembros repercute en un mayor bienestar. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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