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O objetivo deste trabalho é identificar principais estilos de liderar e seus potenciais impactos no exercício da liderança bem como sua influência nos resultados organizacionais, a partir da condução e motivação dos colaboradores ao alcance dos objetivos. Para tanto, conceitua-se liderança, apresentam-se os tipos de liderança, conceitua-se motivação, apresentam-se algumas das teorias motivacionais mais importantes e realiza-se uma análise mais profunda sobre a influência da liderança e seus efeitos no ambiente de trabalho. Abordar a liderança, sobretudo seus impactos nas equipes, é relevante porque os líderes são peças chave para que as organizações se mantenham competitivas e atendam às exigências de um mercado em constante transformação. O presente estudo consiste em pesquisa aplicada, de caráter exploratório e descritivo, com resultados tratados de maneira qualitativa, a partir da coleta de informações em fontes secundárias. E, a partir da condução do processo de pesquisa, foi possível concluir que a liderança e a motivação se complementam caminhando lado a lado, engajando as equipes de trabalho e orientando-as e influenciando-as para atingir objetivos em comum estabelecidos pela organização. |
