| Popis: |
Örgütsel sinizm, çalışanların örgüte karşı düşmanca olumsuz davranış şeklidir. Örgütsel değişim sinizmi, örgütte çalışan bireylerin değişime karşı isteksiz ve yetersiz olduğunu düşünerek değişime karşı olumsuz bakış açısıdır. Dijital değişim ise, işletmelerin küresel dijitalleşmeye uyum sağlama çabası ile gelişim ve değişimidir. Değişim günümüz şartlarında oldukça hızla gerçekleşmektedir. İşletmeler de bu değişime uyum sağlamak için çaba sarf etmektedir. Ancak değişimde en önemli sorun her zaman değişime direnç olmuştur. Bu araştırmada, Ordu Üniversitesi ile Giresun Üniversitesinde görev yapmakta olan idari personelin örgütsel değişim sinizmine ilişkin algısının kurumların dijital değişimi üzerindeki etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla Ordu ve Giresun Üniversitesinde çalışan 339 idari personele anket uygulanmıştır. Anket sonucu elde edilen veriler SPSS programı kullanılarak, frekans, t testi, ANOVA, korelasyon ve regresyon analizleri uygulanmıştır. Korelasyon analizi sonuçlarına göre; örgütsel değişim sinizminin alt boyutlarının tümü ile kurumların dijital dönüşümü arasında anlamlı ve negatif yönde bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Regresyon analizi sonuçlarına göre ise; örgütsel değişim sinizminin alt boyutlarının tümünün dijital değişimi olumsuz yönde etkilediği tespit edilmiştir. Kurumsal dijital dönüşümün son derece önemli olduğundan kurumda yaşanan ve yaşanacak olan her türlü değişim ve dönüşüme olumsuz bakış açısından (değişim sinizmi) kurtulabilmek için tüm önlemlerin alınması gerekmektedir. |
