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La crise economique et financiere amorcee en 2008 a eu un impact marque sur les entreprises et leurs acteurs. Dans cette recherche, nous etudions, a travers la perception de 110 DRH d’entreprises implantees en France, l’evolution de la fonction RH et les nouveaux roles du DRH qui se sont manifestes et a venir en periode de sortie de crise. Les resultats soulignent des roles percus valorises et valorisants a la fois pour la fonction RH et pour les DRH, qui vont dans le sens des approches normatives de GRH. |
