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Depuis les annees 1990, sous l’influence de l’ Organisation de cooperation et de developpement economiques (OCDE) puis des strategies europeennes, l’idee de « flexicurite » s’etait imposee comme paradigme dominant des politiques de l’emploi et du travail. Cependant, la crise a remis en question le bien-fonde de ce paradigme en temps de recession. Depuis 2008, les partenaires sociaux comme les decideurs des politiques publiques se sont saisis de l’agenda de la lutte contre la crise de l’emploi dans l’ensemble des pays europeens. Une comparaison des cas allemand, francais et italien nous montre alors les limites de l’europeanisation et la resilience des modeles nationaux au prisme de l’action publique negociee. En effet, en etudiant le positionnement des organisations syndicales et patronales, leurs pratiques du dialogue social et l’usage des instruments d’action publique ou leur reforme, cet article met en evidence trois types de reconfiguration des relations professionnelles face a la crise et donc des appropriations et ajustements differencies de l’idee de « flexicurite ». |
