| Popis: |
В статье показаны особенности российской модели рынка труда; анализируются традиционные проблемы, с которыми сталкиваются работодатели и работники, и новые проблемы, связанные с массовым внедрением цифровых технологий, распространением удаленной занятости в условиях эпидемии КОВИД-19, обострением политической обстановки в 2022 году в связи с проведением специальной военной операции и частичной мобилизацией. Особое внимание уделено рискам при выборе будущей профессии в условиях, которые угрожают вытеснить с рынка труда многих работников. Используются результаты авторского исследования, проводившегося в 2003 гг., в 2010 г., в 2011 г. и 2018 г. путем опроса работающих студентов-заочников нижегородских вузов. Предложены рекомендации по организации дистанционной занятости и усилению взаимосвязи рынков труда и высшего образования. |
