| Popis: |
В статье рассмотрены вопросы управления карьерой в системе государственной службы. Управление карьерой в системе государственной службы подразумевает конкретный способ управления, включающий несколько стадий: планирование, организацию, мотивацию и контроль. Отмечено, что существуют та-кие способы, которые применяются в процессе управления карьерным ростом сотрудников, служащих в государственных учреждениях: административный, экономический, социальный, управленческий и психологический. Сделан вывод о том, что в настоящее время сотрудники госслужбы встречают немало сложностей, не дающих им расширить свои возможности, ведь если работник будет заниматься своим обучением или пере-подготовкой, то он будет отвлекаться от своей должности. Поэтому работ-ник сталкивается с противоречивостью действий: ему нужно дополнительно учиться, но есть предубеждения в виде критически настроенного руководства, а также коллег. Решение этой проблемы станет основным фактором для создания и дальнейшего развития карьеры в системе государственной службы. |
