ЦИФРОВИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
| Rok vydání: | 2021 |
|---|---|
| Předmět: |
контроль за работником
employee control Digitalization подчинение внутреннему распорядку forms of control удаленная занятость Цифровизация дистанционная работа локальный нормативный акт remote work remote employment дисциплина труда формы контроля subordination to internal regulations local regulations |
| DOI: | 10.24412/cl-35983-2021-1-104-111 |
| Popis: | В Стратегии научно-технологического развития Российской Федерации, утвержденной Указом Президента РФ от 01.12.2016 года № 642, определено, что приоритетными направлениями развития общества являются не просто цифровые, интеллектуальные и производственные технологии и искусственный интеллект, но и обеспечение повышения восприимчивости экономики и общества к инновациям. В развитие высказанных идей в Указе Президента РФ от 21.07.2020 года № 474 «О национальных целях развития РФ на период до 2030 года» в качестве одной из национальных целей указана цифровая трансформация общества, то есть достижение «цифровой зрелости» в ключевых отраслях экономики и социальной сфере. Вместе с тем одним из национальных приоритетов, как заявлено в Указе Президента РФ от 31.12.2015 № 683 «Стратегии национальной безопасности Российской Федерации», является повышение качества жизни российских граждан. Поэтому представляется, что цифровая трансформация общества, развитие цифровых, интеллектуальных и производственных технологий и искусственного интеллекта должны быть направлены, в первую очередь, на повышение качества жизни российских граждан. Использование цифровых технологий повышает уровень эффективности производства. Однако трудовое право, возникшее в период индустриального общества, оказалось не готово регулировать изменения, происходящие в современном обществе в результате цифровизации. Это существенно снижает роль трудового права как социального регулятора. The Strategy of Scientific and Technological Development of the Russian Federation, approved by the Decree of the President of the Russian Federation of 01.12.2016 № 642, defines that the priority directions of the development of the society are not just digital, intellectual and production technologies and artificial intelligence, but also ensuring an increase in the receptivity of the economy and society to innovation. In the development of the ideas expressed in the Decree of the President of the Russian Federation of 21.07.2020 № 474 «On the National Development Goals of the Russian Federation for the period up to 2030», the digital transformation of society is indicated as one of the national goals, that is, the achievement of «digital maturity» in key sectors of the economy and the social sphere. At the same time, one of the national priorities, as stated in the Decree of the President of the Russian Federation of 31.12.2015 № 683 «National Security Strategy of the Russian Federation», is to improve the quality of life of Russian citizens. Therefore, it seems that the digital transformation of society, the development of digital, intellectual and industrial technologies and artificial intelligence should be aimed primarily at improving the quality of life of Russian citizens. The use of digital technologies increases the level of production efficiency. However, the labor law that emerged during the period of industrial society was not ready to regulate the changes that occur in modern society as a result of digitalization. This significantly reduces the role of labor law as a social regulator. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|