Development and evaluation of measures to improve the personnel management system at the enterprise (on the example of LLC 'Lucky group')

Jazyk: ruština
Rok vydání: 2021
Předmět:
human resources
������������������������������������ ������������������������������������
������������������������ ���������������������������� ��������������������
personnel stimulation
�������������������������������������������� ������������������������������������������������ ��������������������������������������������
������������������������������������������������ ���������������������������� �������������������������������������������������������� ������������������������������������
���������������������������� ���������������������������������������� ����������������������������������������
personnel management
study of the personnel incentive system
analysis of the internal environment
�������������������������������� ����������������������������
�������������������������������� ��������������������������������
personnel motivation
personnel management system
analysis of the external environment
���������������������������������������� ����������������������������������������
�������������������������������������������������������� ������������������������������������
efficiency improvement
������������������������������������ ����������������������������������������������������
personnel policy
������������������������ ���������������������������������������� ��������������������
effective activity of the organization
DOI: 10.18720/spbpu/3/2021/vr/vr21-5846
Popis: �������������������������������� ������������������������������������������������ �������������������������������� ������������ �������������������� ������������������������. �������������������� ������������������������������������ ���������������������������������������������������������������� ������������������������ �������������������������������� ������������������������������������������������ ���������������������������� �������������������������������������������������������� ���������������������������������������� ������������ �������������������� ������������������������ ������������ ���������������������������������������� ������������ �������� ��������������������������������������������������������������������. �������� ������������������������ ���������������������������� �������������������� ��������������������������������-������������������������������������ ������������������������������������ ������������������������������������ ���� ������ �������������������������������������������� ���������������� �������������������������������� �������������������������������� ���������������������������������������� ��������������������������������������������. ���������������� �������������������������������������������� ���������������� ������������ �������������������������������������������������������� ���������������������������� ���������������������������������������� ���������������������������������������� ���� ������������������ ������������������������������������ ���������������������������������������������������� ������������������������������������������������ �������������������������������������������� ���� ���������������������������������������� �������������������������������� ��������������������������������������������: �������������������������������� ������������������������ ������������������������ �������� ���������������������������������������� ����������������������������������������, ������������������������������������ �������� ���������������������������� ���� ������������������������������������������������������������ ������������������������������������ �������� ���������������������������� ���� ���������������������������� ���������������������������� ���������������������������������������� ����������������������������������������, ���������������������������������������� ������������ �������� �������������������������������������������������������������������� ���������������������������� ������������������������������������ ������������������������������������. �� ������������������������������������ ���������������������������������������������������� ����������������������������������������������������, ���������������� �������������������������������������������� ���� �������������������������������������������������������� ����������������������������. �� ������������������������������������ ������������ �������� �������������������������������������������������������������������� ���������������������������� �������������������������������������������������������� ������������������������������������ �������������������������������� ���� ������������������������������������ ������������������������ ���������������������������� ��������������������������������.
The object of the research is Lucky Group LLC. The purpose of the final qualification work is to study the incentive system for the personnel of Lucky Group LLC to develop measures for its improvement. Based on the analysis of the market for Korean cosmetics online stores and their suppliers, the main competitors of the company were identified. Measures were developed to systematize the personnel management system in order to improve the efficiency of the organization, and options for measures were proposed: opening your own personnel management department, seeking help from an outsourcing agency for help in solving personnel management problems, developing measures to improve the personnel motivation system. The economic efficiency, payback period and profitability of the project have been calculated. The implementation of measures to improve the personnel incentive system will lead to an increase in the company's net profit.
Databáze: OpenAIRE