| Popis: |
В учебном пособии систематизирована и представлена теория управления экономическим поведением работников на рынке труда, которая была подтверждена эмпирическими исследованиями. На основе теории и разработок, представленных в издании, можно построить эффективную систему регулирования рынка труда при оптимальных трудовых и материальных затратах, смоделировать и спрогнозировать ситуацию на рынке труда на основе типовых моделей поведения работника. Механизм управления экономическим поведением работников, представленный в книге, позволяет регулировать и контролировать процессы, происходящие на рынке труда и в организации, без дополнительных трудовых и материально-финансовых затрат, а также направлять государственные, региональные и корпоративные ресурсы по наиболее эффективному пути их использования с точки зрения повышения качественной составляющей рабочей силы. Последствием этих действий является наличие более стабильного рынка труда, без сильных социальных и экономических потрясений. Подготовлено в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования. Издание может быть полезно для студентов, изучающих дисциплины «Основы управления персоналом» (по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом») и «Управление человеческими ресурсами» (по направлению подготовки 39.04.01. «Социология»), научных работников, занимающихся проблемами экономики труда, управления персоналом, рынка труда, вопросами управления, специалистов служб занятости; преподавателей, аспирантов. |
