The impact of the functional rotation of managers in the development of human resources
| Autor: | Maysoon Abdullah Ahmad |
|---|---|
| Rok vydání: | 2015 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Journal of University of Human Development. 1:296 |
| ISSN: | 2411-7765 2411-7757 |
| DOI: | 10.21928/juhd.v1n3y2015.pp296-316 |
| Popis: | استهدف هذا البحث معرفة مدى إسهام التدوير الوظيفي للمديرين بمزاياه ومنافعه فضلا عن المعوقات التي تجابه العينة في تطوير وتنمية الموارد البشرية في عدد من كليات الجامعة ومعاهد هيئة التعليم التقني بمدينة الموصل، وبعد أن انتهت الباحثة من إعداد منهجية بحثها بما في ذلك استمارة الاستبانة خماسية المقياس والتي أعدت وفقا للسياقات العلمية في إعداد أمثالها، وما يتطلب من الإطار النظري الملائم للتعريف بمتغيرات بحثهم (التدوير الوظيفي وتطوير وتنمية الموارد البشرية) ، شرعت بتحليل البيانات التي تم تحصيلها من عينة بحثها المتمثلة بعدد من رؤساء الأقسام العلمية في كليات جامعة الموصل ومعاهد وكليات هيئة التعليم التقني في هذه المدينة والبالغ عددهم (76) رئيس قسم، وقد توصلت لجملة من النتائج ، التي تم في ضوءها الخروج بعدد من الاستنتاجات ، لعل من أهمها ثبوت صحة وجهة نظرها التي استهلوا بها هذا الملخص، وفي ضوء جملة ما توصلت إليها ، قدمت الباحثة مقترحاتها ، وقد تجلى أهمها بضرورة سعي المديرين نحو تنمية مواردها البشرية لما له من اثر ثبتت معنويته في هذا البحث |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|