| Popis: |
Örgütsel yaşamda örgütsel politika algısı, iş yaşamında yalnızlık ve örgütsel yabancılaşma konuları önemli araştırma konuları olmaya başlamıştır. Örgütsel politika algısı, işgörenlerin çalışma arkadaşlarının davranışlarının ardındaki maksadını anlamasıdır. İş yaşamında yalnızlık, istenilen ilişkiler ile gerçek ilişkiler arasındaki uyumsuzluktur. Örgütsel yabancılaşma, işgörenin yaptığı işe yönelik şevkinin kalmamasıdır. Bu çalışmanın amacı, örgütsel politika algısı, iş yaşamında yalnızlık ve örgütsel yabancılaşma arasındaki ilişkileri belirlemektir. Bir diğer amaç ise örgütsel politika algısının iş yaşamında yalnızlığa ve örgütsel yabancılaşmaya etkisinin sorgulanmasıdır. Ayrıca örgütsel politika algısı, iş yaşamında yalnızlık ve örgütsel yabancılaşmanın katılımcıların demografik özellikleri bakımından farklılıkları olup olmadığını tespit etmek de amaçlanmaktadır. Bu araştırmanın örneklemi, Antalya Muratpaşa Belediyesinde görev yapmakta olan 374 personelden oluşmaktadır. Araştırmanın amacına ulaşabilmek için personele anket yöntemi uygulanmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre örgütsel politika algısı, iş yaşamında yalnızlık ve örgütsel yabancılaşma arasında pozitif yönlü, orta kuvvette ve anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Örgütsel politika algısının hem iş yaşamında yalnızlığa, hem de örgütsel yabancılaşmaya pozitif yönlü, orta kuvvette ve anlamlı bir etkisinin olduğu bulunmuştur. Örgütsel politika algısı bakımından gruplar arasında cinsiyet, yaş, çalışma durumu ve kurumda çalışma yılına göre farklılıklar bulunmuştur. İş yaşamında yalnızlık açısından gruplar arasında cinsiyet, yaş, eğitim ve medeni duruma göre farklılıklar saptanmıştır. Örgütsel yabancılaşma bakımından gruplar arasında eğitim durumuna göre farklılık tespit edilirken çalışma durumu ve kurumda çalışma yılına göre farklılık tespit edilememiştir. |
