Motywatory zmniejszające uczucie niepewności – porównawcze studium przypadków (Motivators reducing the feeling of uncertainty – comparative case study)

Autor: Marek Krasiński
Rok vydání: 2016
Zdroj: Nauki o Zarządzaniu.
ISSN: 2449-9803
2080-6000
DOI: 10.15611/noz.2016.2.08
Popis: Opracowanie dotyczy zagadnien związanych z motywatorami zmniejszającymi uczucie niepewności w miejscu pracy. Zawiera wyniki badan empirycznych w trzech grupach przedsiebiorstw – polskich, w ktorych stosowane są japonskie metody zarządzania, polskich, gdzie tych metod sie nie stosuje, oraz japonskich funkcjonujących w Polsce. Zastosowano analize studiow przypadkow w trzech wymienionych grupach. Celem pracy jest zaprezentowanie doświadczen japonskich firm funkcjonujących w Polsce oraz polskich firm dzialających w Polsce z podzialem na przedsiebiorstwa, w ktorych są i w ktorych nie są stosowane japonskie koncepcje zarządzania w zakresie znaczenia poszczegolnych typow motywatorow w redukowaniu uczucia niepewności pracownikow. W zakonczeniu podano przyklady dzialan podejmowanych w japonskich firmach w Japonii, a takze sformulowano zalecenie, by szereg z nich przenieśc do Polski, aby wzmocnic skutecznośc motywowania i przyczynic sie do zmniejszenia uczucia niepewności u polskich pracownikow.
Databáze: OpenAIRE
Externí odkaz: