| Popis: |
За последние 2 года многочисленные эмпирическиеисследования в области управления человеческими ресурсами,организационного поведения, промышленной, рабочей и организационнойпсихологии изучали опыт и поведение сотрудников во время неблагоприятныхусловий для организации. В статье предпринята попытка сделатьшаг назад и изложить некоторые теоретические и методологическиевопросы исследования опыта и поведения сотрудников во время кризисав целом. Эти идеи могут быть полезны при разработке концептуальныхмоделей, планировании эмпирических исследований и управлении людьмив контексте будущих кризисов. Прежде всего, в работе рассмотренытеоретические подходы, которые могут быть применены для объясненияизменений в опыте и поведении сотрудников во время кризиса, включаятеории стресса, теории приспособления к изменениям, связанным сработой, теоретические основы: построения карьеры, системы событий,перехода-адаптации, структуру кризисного управления и устойчивости,а также модель изменения социальной идентичности. Одновременно,в работе изложены методологические основы и передовой опыт вотношении разработки количественных эмпирических исследований,выборки, измерения и аналитических стратегий. При этом предложеныпути дальнейшего развития теории и эмпирических исследований опыта иповедения сотрудников, а также управления человеческими ресурсами вовремя кризиса. |
