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Introduction Le postulat a l’origine du partenariat entre l’Anact et l’INCa est que le travail est facteur de sante. Ainsi, il y a moyen non seulement de reduire le cout economique de la desinsertion professionnelle mais aussi son cout social en se donnant toutes les chances de preserver l’integrite des personnes, quelles que soient l’origine et la nature de leur probleme de sante. Objectifs Afin d’appuyer sur une mobilisation d’acteurs, le reseau Anact–Aract a mis en œuvre des experimentations dans 5 regions (Hauts de France, Martinique, Normandie, Nouvelle-Aquitaine et Occitanie) pour comprendre par quels moyens il etait possible de faciliter le maintien en emploi des salaries touches par un cancer ou autre une maladie chronique evolutive (MCE), d’aider les acteurs des entreprises a mieux apprehender et traiter cette problematique par une approche collective. Methodes La sensibilisation des entreprises (manifestations, elaboration d’une charte) ; la mobilisation coordonnee des acteurs (constitution et animation de comites de pilotage), l’implication des partenaires sociaux ; Resultats Des rendez-vous organises : petits dejeuners, colloques, club de grandes entreprises (qui a elabore et signe une charte de 11 engagements). Cinq copies ont ete installees en region (Agefiph, FIPHFP, Direccte, associations de patients, Carsat, MSA, chercheurs, services d’oncologie, sociaux, SST…). Ce portage par une pluralite d’acteurs est essentiel pour inscrire dans la duree la mobilisation. Les partenaires sociaux font part de la difficulte de se positionner sur une question relevant de la sante des individus, souvent associee a la sphere privee. C’est principalement un defaut d’information et de connaissances relatives a l’ampleur du phenomene des personnes travaillant avec une MCE que les representants du CHSCT mettent en avant pour expliquer leurs difficultes se mobiliser sur le sujet. Conclusions et perspectives L’action en faveur du maintien en emploi des personnes atteintes d’un cancer ou d’une MCE pâtit de la dispersion des acteurs et experts qu’ils relevent du champ de la sante publique ou celui de la sante au travail. L’Anact–Aract fait le constat que l’offre de service aupres des entreprises doit porter sur la sensibilisation, la formation (DRH, manageurs, membres CHSCT, preventeurs, ASS, medecins et infirmiers du travail …), l’engagement explicite de la direction, l’aide a la communication et l’accompagnement methodologique des entreprises souhaitant porter une action de maintien. Pour aller plus loin www.maladie-chonique-travail.eu ; « 10 questions sur les maladies chroniques evolutives et les cancers au travail » (brochure 18 pages, telechargeable sur www.anact.fr ou www.nouvelle-aquitaine.aract.fr ) |
