УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ВОЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ: СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД
| Jazyk: | ruština |
|---|---|
| Rok vydání: | 2021 |
| Předmět: | |
| DOI: | 10.25629/hc.2021.10.07 |
| Popis: | В статье рассматривается проблема изучения удовлетворенности профессиональной деятельностью военнослужащих с точки зрения системного подхода. В рамках обоснования результатов раскрыто содержание понятия «удовлетворённость профессиональной деятельностью». На основе теоретического анализа существующих подходов к данной проблематике выделены и описаны основные элементы структуры удовлетворенности трудом с учетом особенностей военной службы. Так как профессиональная военная служба представляет собой совокупность факторов, оказывающих значительное влияние на психофункциональное состояние военнослужащих, поэтому структура удовлетворенности рассматривается с учетом специфичности профессиональной среды. При этом уровень удовлетворенности определяется как совокупность взаимосвязанных групп элементов системы: психофункционального состояния человека (в том числе праксические состояния, возникающие в процессе выполнения учебно-боевых задач), ценностно-смысловой сферы личности и организационных факторов профессиональной деятельности. Ценностно-смысловая сфера личности, в том числе локус контроля и адаптивный потенциал, в рамках данного подхода представлена как элемент удовлетворенности деятельностью. Предложена модель взаимодействия компонентов в системе удовлетворенности профессиональным трудом и определены последовательность и взаимосвязь элементов системы. Сделаны выводы о влиянии личностных характеристик на удовлетворенность профессиональной деятельностью. The article deals with the problem of studying satisfaction with the professional activities of military personnel from the point of view of a systematic approach. As part of the substantiation of the results, the content of the concept of “satisfaction with professional activity” is disclosed. On the basis of a theoretical analysis of existing approaches to this problem, the main elements of the structure of job satisfaction are identified and described, taking into account the specifics of military service. Since professional military service is a combination of factors that have a significant impact on the psycho-functional state of servicemen, therefore, the structure of satisfaction is considered taking into account the specificity of the professional environment. At the same time, the level of satisfaction is defined as a set of interrelated groups of elements of the system: the psycho-functional state of a person (including praxical states that arise in the process of performing combat training tasks), the value-semantic sphere of the individual and organizational factors of professional activity. The value-semantic sphere of the personality, including the locus of control and adaptive potential, within the framework of this approach is presented as an element of satisfaction with the activity. A model of the interaction of components in the system of satisfaction with professional work is proposed, and the sequence and interconnection of the system's elements are determined. Conclusions are made about the influence of personal characteristics on satisfaction with professional activity. Человеческий капитал, Выпуск 10 (154) 2021, Pages 50-56 |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|