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L’integrite des fonctionnaires est consideree comme un determinant essentiel de la confiance du public dans le gouvernement et comme un concept capital dans le domaine de la bonne gouvernance. Le systeme d’integrite se compose de differents elements, comme les politiques, les pratiques, les institutions et les gardiens de l’integrite, visant a contribuer a l’integrite de l’organisation au cœur du systeme d’integrite. Dans le present article, nous proposons un modele theorique en matiere d’efficacite des systemes d’integrite pouvant etre verifie de maniere empirique. Six conditions sont considerees comme importantes pour assurer une integrite elevee. Des configurations differentes sont censees produire les memes resultats, en raison de trajectoires developpementales variables. Nous examinerons les implications pour les recherches futures.Remarques a l’intention des praticiensBeaucoup de pays ont mis en place des mesures afin de faire face a la corruption et aux comportements contraires a l’ethique des agents de l’Etat. Ces mesures sont rarement considerees dans le cadre d’un systeme global. Parallelement a cela, rares sont les recherches qui s’interessent a l’efficacite des differentes mesures ou du systeme dans son ensemble. Le present article aborde ces questions et est des lors important pour les decideurs qui mettent au point des mesures anticorruption. |
