| Popis: |
Razvoj karijere oficira je veoma složen proces i determinisan je brojnim ciniocima. Osnovni problem ovog istraživanja je bio kakav uticaj imaju pojedine determinante na proces razvoja karijere oficira, kao sto su: normativno-pravne pretpostavke; razliciti subjekti upravljanja ljudskim resursima i planiranje, selekcija, skolovanje, usavrsavanje i raspoređivanje oficira. Takođe je istraženo kakvi su efekti pravilnog razvoja karijere oficira i da li postoje razlike u proceni uticaja pojedinih determinanti na razvoj karijere oficira. Shodno tome, osnovni cilj ovog istraživanja je bio da se ispita kakav uticaj ostvaruju neke determinante na razvoj karijere oficira, kakvi su efekti pravilnog razvoja karijere oficira i da li postoje razlike u proceni uticaja pojedinih determinanti na razvoj karijere oficira. Osim opsteg cilja, za ovo istraživanje definisano je pet zadatka istraživanja, i to: 1) Utvrditi da li normativno-pravne pretpostavke u znacajnoj meri obezbeđuju uspesan razvoj karijere oficira; 2) Utvrditi kakav je uticaj razlicitih subjekata upravljanja ljudskim resursima na razvoj karijere oficira; 3) Utvrditi kakav je uticaj planiranja, selekcije, skolovanja, usavrsavanja i raspoređivanja oficira na razvoj njihove karijere; 4) Utvrditi kakvi su efekti pravilnog razvoja karijere oficira i 5) Utvrditi da li postoje razlike između pojedinih kategorija oficirskog kadra po pitanju procene pojedinih cinilaca na uspesnost razvoja karijere oficira uzimajuci u obzir njihova personalna, statusna i andragoska obeležja. Rezultati istraživanja su pokazali da ispitivane determinante, osim prve, ostvaruju znacajan uticaj na razvoj karijere oficira i da pravilan razvoj karijere oficira u znacajnoj meri utice na optimalno koriscenje ljudskih resursa, motivisanost staresinskog kadra za postizanje odlicnih rezultata i napredovanje u struci, kao i na izgrađivanje operativnih sposobnosti Vojske. Takođe, utvrđene su znacajne razlike između pojedinih kategorija oficirskog kadra po pitanju procene pojedinih cinilaca na uspesnost razvoja karijere oficira, uzimajuci u obzir njihova personalna, statusna i andragoska obeležja. |
