| Popis: |
Метою наукової статті є дослідження трудового договору як правової форми об’єднання волі його сторін. Відмічається, що у юридичній науці трудовий договір розуміється у декількох аспектах, для того щоб підкреслити та охарактеризувати його багатоманітність, охопити усі його значення. Кожен з аспектів слід одночасно розглядати як вагому складову багатоманітного сучасного значення трудового договору, яка характеризує його сутність. Усі ці аспекти трудового договору переплітаються між собою і формують загальне уявлення про трудовий договір як специфічне поняття трудового права. Однак не можна розкрити жоден з цих аспектів, а тим більше охарактеризувати специфіку трудового договору, без з’ясування, що він являє собою з точки зору вольової проблематики його сторін. Адже це те, що є джерелом, витоком характеристики трудового договору як динамічної форми права на працю, що зумовлює можливості його сторін щодо виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин. Автор послідовно обґрунтовує висновок, що природа трудового договору вбачається в угоді сторін, яка, замикаючи їх проявлену зовні, свободно, без чийогось впливу, сформовану власну волю, стає формою існування збігу їх волевиявлення і, тим самим, зумовлює виникнення трудових правовідносин та їх подальший розвиток. |
