| Popis: |
Метою наукової статті є аналіз правових новел про протидію мобінгу (цькуванню) на роботі, дослідження механізмів застосування юридичної відповідальності за мобінг у контексті прав людини на особисте життя та належні безпечні і здорові умови праці, а також формулювання науково обґрунтованих пропозицій, спрямованих на удосконалення інституту охорони праці з питань протидії цькуванню працівників. Констатовано, що Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)» від 16 листопада 2022 року у Кодексі законів про працю України вперше закріплено ознаки зазначеного діяння, оскільки до цього моменту нормативний масив не містив ефективних інструментів для боротьби з мобінгом. Виявлено, що до цього моменту на практичному рівні відбувалися поодинокі спроби протидії цькуванню працівників, спираючись на правові приписи про заборону дискримінації, які, однак, найчастіше не були успішними, оскільки, відповідно до законодавства України та міжнародних актів, дискримінація можлива виключно за чітко визначеними ознаками, яких мобінг нерідко не містить. Тож, відповідні скарги й позови не мали належної правової позиції, тому були відхилені. Диспозицію частини першої статті 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення пропонується викласти у наступній редакції: «вчинення мобінгу (цькування) працівника або невжиття представником адміністрації заходів, спрямованих на запобігання, протидію та припинення мобінгу (цькування)». Пропонується доповнити Кримінальний кодекс України нормою, частина 1 якої встановлювала б кримінальну відповідальність за «мобінг (цькування), якщо ці дії спричинили тяжкі наслідки, або вчинені службовою особою, або вчинені особою, яку протягом року було піддано адміністративному стягненню за порушення, передбачене частиною 2 статті 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення». Частиною 2 цієї статті доцільно встановити кримінальну відповідальність за «ті ж самі діяння, якщо вони спричинили особливо тяжкі наслідки». |
