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Introdução: na atualidade, as formas de contratação de colaboradores nos serviços hospitalares públicos têm se diversificado. Nesse contexto encontra-se o profissional autônomo que é aquele que pode atuar de forma contínua e remunerada, porém não têm vínculo empregatício com as instituições contratantes. Objetivo: analisar os aspectos positivos e negativos relacionados ao trabalho da enfermagem autônoma em ambiente hospitalar. Método: revisão de escopo baseada na metodologia The Joanna Briggs Institute for Scoping Review apoiada no check-list PRISMA-ScR. Foram incluídos artigos completos, publicados em qualquer idioma e sem limitação de tempo de publicação nas bases de dados: PubMed, Lilacs, Web of Science, Scopus, Cinahl, Embase e Google Scholar. Os artigos foram organizados no Software START e tabulados em planilha Microsoft Excel para análise descritiva. Resultados: obtiveram-se 5.283 publicações que resultaram em 15 artigos. Os estudos apontaram que a terceirização dos serviços de enfermagem tem como principais pontos positivos suprir o déficit de recursos humanos em hospitais e flexibilizar e carga horária. Como pontos negativos, alta rotatividade, descontinuidade dos serviços e precarização do trabalho. Conclusão: O fenômeno da terceirização dos serviços de enfermagem como forma de flexibilizar contratos de pessoal em hospitais é internacionalmente utilizado e parece improvável que seja revertido tão logo. Esse fato suscita indagações sobre as melhores formas de se utilizar das estratégias disponíveis para suprir as necessidades das instituições e ao mesmo tempo, atender as dos profissionais. |
