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Ein funktionsfähiges Corporate-Governance-System ist insbesondere für Sparkassen von zentraler Bedeutung, weil bei der Erfüllung des öffentlichen Auftrags eine Vielzahl divergierender Stakeholderinteressen zu berücksichtigen ist. Um das Handeln der Sparkassenvorstände im Sinne der Stakeholder zu lenken, werden von den regionalen Sparkassenverbänden in NRW Empfehlungen erlassen, die die Höhe und Struktur der Vergütung bestimmen. Vorliegend wird ein Überblick über das Corporate-Governance-System der Sparkassen gegeben und analysiert, ob und inwieweit die in der Vergütung gesetzten Anreize mit den Zielen des Corporate- Governance-Systems übereinstimmen und wie diese verbessert werden können. |
