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La retencion en las empresas de los trabajadores de mas edad podria paliar carencias de capital humano derivadas del rapido envejecimiento de la poblacion activa. Con datos de emparejamientos empresa-asalariado de Alemania, de 2002-2008, los autores investigan la relacion entre formacion en la empresa, salarios y decisiones de jubilacion de los trabajadores de 50-65 anos y encuentran que, cuando la formacion esta adaptada a estos trabajadores, las mujeres, sobre todo de bajos ingresos, son menos proclives a jubilarse, posiblemente por un crecimiento salarial concomitante. Este tipo de formacion podria pues contribuir a retener y promover a las mujeres de edad y de bajos ingresos. |
