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Resume Les problemes de sante mentale au travail augmentent en variete, en gravite et en frequence, entrainant des couts financiers, commerciaux et humains importants pour les organisations. Cet article vise a presenter aux cadres trois grandes pistes d’intervention pour optimiser la sante mentale des employes. Ces cibles d’action reposent sur trois besoins psychologiques essentiels a l’etre humain, soit les besoins d’autonomie, de competence et d’affiliation sociale. La non-satisfaction de ces besoins, qui sont trop souvent frustres, voire ignores, est a l’origine de nombreux cas de detresse psychologique. Dans cet article, nous proposons des moyens de faire en sorte que ces besoins soient combles chez les employes, maximisant ainsi les chances que ces derniers aient une bonne sante mentale, avec tous les benefices que cela apporte tant aux employes qu’aux employeurs.Fonctions : GRH, managementIndustrie : toutes |
