ORGANIZATION OF STAFF REMUNERATION IN THE CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY SYSTEM OF BUSINESS

Autor:	LUZHANSKY, D.V.
Jazyk:	angličtina
Rok vydání:	2023
Předmět:	корпоративная социальная ответственность управление ресурсами corporate social responsibility enterprise management теория менеджмента economic analysis of activities менеджмент resource management management theory управление предприятием экономический анализ деятельности management
DOI:	10.34925/eip.2022.148.11.152
Popis:	This article presents a theoretical analysis of modern approaches to the content and role of personnel management (as an element of corporate social responsibility of the enterprise) and the organization of personnel remuneration at the enterprise. Various approaches of the authors of the predecessors to the concept of labor resources are presented. The analysis of approaches to the organization of remuneration of employees of companies is presented, as well as an analysis of current systems of remuneration of personnel. В настоящей статье представлен теоретический анализ современных подходов к содержанию и роли кадрового менеджмента (как элемента корпоративной социальной ответственности предприятия) и организации оплаты персонала на предприятии, в частности. Представлены различные подходы авторов предшественников к понятию трудовых ресурсов. Представлен анализ подходов к организации оплаты труда сотрудников компаний, а также проведен анализ актуальных систем оплаты труда персонала. Экономика и предпринимательство, Выпуск 11 (148) 2023, Pages 787-790
Databáze:	OpenAIRE
Externí odkaz:	https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::d70331a92d479fc9fa1a536f63595a99 Zobrazit plný text záznamu