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El incremento de estudios en los ultimos anos sobre el Trastorno del Espectro Autista y su empleabilidad, constituye una oportunidad para la investigacion enfocada a la inclusion social y ocupacional de este colectivo. La falta de empleos inclusivos para esta poblacion se debe en parte a la ausencia de marcos de trabajo, metodologias y herramientas que permitan el desarrollo de soluciones para su adaptacion. La principal aportacion de este trabajo se centra en el desarrollo de un modelo de diseno de puestos de trabajo para el empoderamiento de los trabajadores y articulado desde el paradigma enactivo en el contexto de la Teoria de la Actividad de Vygotsky (TA), la Ley de la Variedad Requerida de Ashby (LVR) y soportado por el Diseno para X (DfX) con una propuesta de aplicacion para la industria 4.0. El caso de estudio propuesto se centra en el diseno para la adaptacion de un puesto de trabajo accesible dentro de una planta de fabricacion de componentes aeronauticos que incorpore trabajadores con TEA, con la intencion de fomentar el desarrollo e inclusion socio-laboral de estas personas en un ambito industrial, tecnologico e innovador. Palabras Clave: Trastorno del espectro autista (TEA); diseno inclusivo del lugar de trabajo; Teoria de la Actividad (TA); Ley de la Variedad Requerida (LVR); entorno ocupacional; diseno para el TEA 4.0; Diseno para X (DfX). |
