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Objetivo. A admissibilidade de novos cooperados é um tema de relevância nacional para todo o sistema Unimed, sendo imperativo que novas propostas sejam discutidas e colocadas em prática nas singulares, de forma transparente e igualitária. O presente artigo tem como objetivo discutir o novo processo de admissão de cooperados da Unimed de Ribeirão Preto, instituído a partir de 2018. Metodologia. Trata-se de um estudo descritivo e retrospectivo da implementação do processo de admissão de cooperados na Unimed de Ribeirão Preto. Os dados coletados foram armazenados no Programa software Microsoft Office Excel ® 2016, para análise e posterior construção de tabelas. O processo de admissão de cooperados foi estabelecido a partir de 4 etapas a saber: I) criação de grupo de trabalho envolvendo o Conselho Técnico e a Assessoria Jurídica; II) apresentação do processo; III) mudança estatutária e definição dos critérios /especialidades; IV) elaboração e publicação do Edital Público e conclusão do processo. Foram definidas variáveis específicas para o estabelecimento das especialidades médicas contempladas no processo seletivo, utilizando-se um instrumento próprio, no qual constaram as seguintes variáveis: idade (mediana), áreas com baixo número de cooperados ou consideradas estratégicas, demanda de consultas de acordo com as normas da Agência Nacional de Saúde, disponibilidade de plantão de emergência (24h) e solicitação da especialidade. O escore de especialidade variou de 0 a 11, subdividida em três categorias, de acordo com a necessidade de novos cooperados na área: 0-4 (baixo); 5-7 (médio) e, entre 8-11 (alto). O processo seletivo para admissibilidade de novos cooperados consistiu-se de 4 fases: 1) avaliação do Curriculum Vitae (peso 4); 2) avaliação de documentação do candidato (peso 2); avaliação escrita objetiva de múltipla escolha contendo 50 questões (peso 4); 4) curso de cooperativismo para os candidatos aprovados nas fases anteriores e limitado ao número de vagas ofertadas no edital. Resultados. O processo de admissão de novos cooperados da Unimed de Ribeirão Preto compreendeu o período de março de 2018 a maio de 2021. De acordo com as especialidades médicas e áreas de atuação definidas pelo Conselho Federal de Medicina, foram destinadas 77 vagas para médicos não cooperados. Para tanto, foram definidos critérios objetivos e, cada especialidade obteve um escore definido como baixo, médio e alto. A partir dos critérios adotados foram selecionadas 33 especialidades e/ou áreas de atuação médica. Houve um total de 94 candidatos inscritos e, na terceira fase (prova escrita) 86 candidatos estavam aptos (91,4 %), tendo comparecidos 81 candidatos. Foram convocados para a 4ª fase (curso de cooperativismo), em ordem de classificação considerando as fases anteriores e na proporção das vagas ofertadas um total de 47 candidatos. Conclusão. A admissão e formação de novos cooperados é uma assessoria técnica para a realização da seleção pública para filiação de médicos, o que fortalece a governança cooperativa e ajusta das ações da cooperativa às necessidades da Unimed. Esta ação permite preservar a qualidade da prestação de serviços aos seus beneficiários, bem como respeitar as exigências dos órgãos regulatórios de ordem civil e na saúde suplementar. O novo processo de admissão de cooperados da Unimed Ribeirão demonstrou-se eficiente, transparente, técnico e igualitário. É mister que as práticas adotadas na cooperativa estejam registradas no estatuto social, devendo constar de modo objetivo o modus operandi para o ingresso na cooperativa. |
