Η εργασιακή ικανοποίηση και η διατήρηση των εργαζομένων
| Jazyk: | Greek, Modern (1453-)<br />Greek |
|---|---|
| Rok vydání: | 2023 |
| Předmět: | |
| DOI: | 10.26262/heal.auth.ir.348411 |
| Popis: | Στη συγκεκριμένη εργασία ερευνάται πως επηρεάζει η εργασιακή ικανοποίηση τη διατήρηση θέσεων εργασίας των εργαζόμενων. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε με τη βοήθεια ερωτηματολογίων και διανεμήθηκε μέσω του διαδικτύου. Στην έρευνα έλαβαν μέρος 145 συμμετέχοντες, εργαζόμενοι τόσο στον ιδιωτικό όσο και στο δημόσιο τομέα, ενώ για την ανάλυση των αποτελεσμάτων χρησιμοποιήθηκε το στατιστικό πρόγραμμα SPPS. Από τη στατιστική ανάλυση του δείγματος προέκυψε ότι υπάρχει θετική συσχέτιση μεταξύ της εργασιακής ικανοποίησης και της πρόθεσης για παραμονή στην εργασία. Οι πτυχές της εργασιακής ικανοποίησης που μελετήθηκαν όπως οι επόπτες, η προαγωγή, οι παροχές είχαν θετικές συσχετίσεις με την πρόθεση για παραμονή στην εργασία. Η οικονομική κρίση που επικράτησε την τελευταία δεκαετία στην Ελλάδα, καθώς και η εξάπλωση της πανδημίας covid-19 έφεραν αλλαγές στον τρόπο σκέψης και στη νοοτροπία της ελληνικής κοινωνίας. Εξαιτίας αυτών των γεγονότων, επιχειρήσεις και εργαζόμενοι αναζητούν όλο και περισσότερο, ένα σταθερό περιβάλλον δράσης. Από τη μία μεριά οι σύγχρονες επιχειρήσεις έχουν όφελος να δραστηριοποιούνται και να αναπτύσσονται έχοντας στο δυναμικό τους ικανούς και μόνιμους εργαζόμενους με συγκεκριμένο γνωστικό αντικείμενο. Από την άλλη μεριά οι εργαζόμενοι οι οποίοι διατηρούν τη θέση εργασίας τους, αισθάνονται «σιγουριά» τόσο σε επαγγελματικό όσο και σε προσωπικό επίπεδο In this specific work, it is investigated how job satisfaction affects the retention of employees' jobs. The survey was carried out with the help of questionnaires and distributed via the internet. 145 participants took part in the investigation, working in both the private and public sectors, took part in the survey, while the statistical program SPPS was used to analyze the results. From the statistical analysis of the sample, it emerged that there is a positive correlation between job satisfaction and the intention to stay at work. The aspects of job satisfaction studied such as supervisors, promotion, benefits had positive correlations with intention to stay at work. The economic crisis that prevailed in the last decade in Greece, as well as the spread of the covid-19 pandemic brought changes in the way of thinking and in the mentality of Greek society. Because of these facts, businesses and employees are increasingly looking for a stable operating environment. On the other hand, modern businesses have the benefit of being active and developing by having competent and permanent employees with a specific field of knowledge. On the other hand, employees who keep their jobs feel "secure" both professionally and personally |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|