Zachowania pracowników sprzyjające innowacyjności organizacji w świetle badań

Autor:	Janina Stankiewicz, Marta Moczulska
Rok vydání:	2016
Předmět:	General Materials Science
Zdroj:	Przegląd Organizacji. :36-43
ISSN:	2545-2622 0137-7221
DOI:	10.33141/po.2016.02.06
Popis:	W opracowaniu zaprezentowano zagadnienie innowacyjności organizacji. Wiedząc, że w dużej mierze zależy ona od pracowników, dokonano analizy procesu tworzenia innowacji oraz działań związanych z zarządzaniem wiedzą. Zauważono, że ich skuteczność wymaga nie tylko udziału lecz także zaangażowania członków organizacji. Z tego względu określono zarówno zachowania pracowników, jak i wartości w organizacji sprzyjające innowacyjności, bowiem mają one decydujący wpływ na zaangażowanie pracowników. Wyróżniono trzy kategorie wartości: współpraca, postrzeganie jakości oraz nastawienie na uczenie się. Zaprezentowano wyniki przeprowadzonych badań.
Databáze:	OpenAIRE
Externí odkaz:	https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::d1f17098cfd2ae58e5d1f0ac8b62407f https://doi.org/10.33141/po.2016.02.06 Zobrazit plný text záznamu