What is the Quality of Life at Work?: An Approximation From the Grounded Theory

Autor: Juana Patlán Pérez
Rok vydání: 2021
Předmět:
Zdroj: Psicología desde el Caribe. 37:31-67
ISSN: 2011-7485
0123-417X
DOI: 10.14482/psdc.37.2.158.7
Popis: espanolEn la literatura, no existe un consenso respecto de que es la calidad de vida en el trabajo (CVT), por lo que el objetivo de este trabajo fue realizar un analisis cualitativo a una muestra de definiciones de este constructo. Se utilizo la teoria fundamentada para identificar la teoria que subyace a 81 definiciones de la CVT. La metodologia utilizada fue identificacion y seleccion de articulos de investigacion que definen la CVT, identificacion, analisis y codificacion de las definiciones de CVT, generacion de la teoria que subyace a las definiciones de CVT y integracion de resultados. Se utilizaron fuentes secundarias (articulos publicados) de bases de datos en el periodo de 1966 a 2019. Los resultados indican que la CVT tiene un enfoque individual (satisfaccion de necesidades, equilibrio demandas-recursos laborales y bienestar en el trabajo) y organizacional (filosofia o estrategia organizacional, y un conjunto de metodos, tecnicas, procesos o acciones dirigidas a lograr la CVT). Tambien se identifico que la CVT es un constructo multidimensional conformado por multiples factores, clasificados en factores objetivos (CVT del entorno laboral) y subjetivos (CVT psicologica o percibida). La teoria que subyace a las definiciones de la CVT se enfoca a nivel individual en la satisfaccion de necesidades, la salud y el bienestar de los trabajadores, y a nivel organizacional se dirige a lograr una mayor productividad y competitividad con el uso de tecnicas y estrategias. EnglishIn the literature there is no consensus regarding what is Quality of Working Life (QWL). The objective of this work was to perform a qualitative analysis of a sample of definitions of this construct. The grounded theory was used to identify the theory underlying 81 definitions of QWL. The methodology used was: a) identification and selection of research articles that define QWL, b) identification, analysis and coding of QWL definitions, c) generation of the theory underlying QWL definitions, and d) integration of results. Secondary sources (published articles) of databases were used in the period from 1966- 2019. The results indicate that QWL has an individual focus (satisfaction of needs, balance demands-labor resources, well-being at work) and organizational (philosophy or organizational strategy, and a set of methods, techniques, processes or actions aimed at achieving QWL). Also, it was identified that the QWL is a multidimensional construct conformed by multiple factors, classified into objective factors (QWL of the working environment) and subjective factors (psychological or perceived QWL). The theory behind QWL definitions focuses on the individual level of satisfaction of needs, health and well-being of workers, and on an organizational level, QWL is aimed at achieving greater productivity and competitiveness with the use of techniques and strategies.
Databáze: OpenAIRE
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