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Das Verbundprojekt ZUKUNFT:PFLEGE zielt auf die Forderung einer nachhaltigen Beschaftigungsfahigkeit im Sinne einer Kompetenz- und Qualifikationsentwicklung, Motivation und Gesunderhaltung bei Pflegekraften in der ambulanten Pflegebranche ab. Dazu wurde arbeitsprozessbezogenes und organisatorisches Lernen in kleinen und mittleren Unternehmen entwickelt und systematisch durch die Entwicklung und Mobilisierung von Ressourcen auf Netzwerkebene verknupft und verstarkt. Der folgende Beitrag beschaftigt sich mit der Koordinationsarbeit im Netzwerk ZUKUNFT:PFLEGE, das sich aus ambulanten Pflegeunternehmen und sog. Valuepartnern, aus der Region Bremen zusammensetzt. Interorganisationale Netzwerke sind grundsatzlich durch ein Spannungsverhaltnis zwischen Kooperation und Konkurrenz gekennzeichnet. Der Kooperationsprozess lasst sich erfolgreich auf ein ubergeordnetes Ziel hin koordinieren, wenn es der Koordination gelingt, die Entfaltung des Humanund Relationspotenzials zu fordern und ein vertrauensvolles Miteinander zu gewahrleisten. Hierzu setzt die Netzwerkagentur auf die Interaktionsarbeit und den Lernprozess der Netzwerkpartner am Beispiel des gemeinsam entwickelten Qualifikationsmanagements. |
