ТЕКУЧЕСТЬ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ: ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ
| Jazyk: | ruština |
|---|---|
| Rok vydání: | 2023 |
| Předmět: | |
| DOI: | 10.34925/eip.2023.151.2.230 |
| Popis: | В статье рассматриваются вопросы текучести кадров и их закрепления на примере Самарской организации, занимающейся торговлей верхней одежды. Описано содержание всех этапов исследования текучести кадров в организации, представлены результаты анализа показателей движения и текучести персонала в исследуемой компании, изучены причины высокой текучести. На основе проведенного анализа сформированы основные направления сокращения текучести и закрепления кадров. The article deals with the issues of staff turnover and their consolidation on the example of the Samara organization engaged in the trade of outerwear. The content of all stages of the study of staff turnover in the organization is described, the results of the analysis of indicators of movement and staff turnover in the company under study are presented, the reasons for high turnover are studied. On the basis of the analysis carried out, the main directions for reducing turnover and retaining staff were formed. Экономика и предпринимательство, Выпуск 2 (151) 2023, Pages 1152-1157 |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|