Tác động của năng lực lãnh đạo lên học tập tổ chức và hiệu suất doanh nghiệp trong lĩnh vực du lịch

Autor: Mai Ngọc Khương, Nguyễn Thị Hồng Vân, Đỗ Thanh Tùng
Rok vydání: 2022
Zdroj: TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH. 18
ISSN: 2734-9578
2734-9306
DOI: 10.46223/hcmcoujs.econ.vi.18.1.2074.2023
Popis: Nghiên cứu này xác định và đánh giá các yếu tố cấu thành năng lực lãnh đạo tác động đến sự học tập tổ chức và hiệu suất doanh nghiệp trong lĩnh vực du lịch để đưa ra những kiến nghị chính sách giúp phát triển năng lực lãnh đạo và nguồn nhân lực du lịch vùng đồng bằng Sông Cửu Long. Nghiên cứu sử dụng mô hình cấu trúc tuyến tính bình phương nhỏ nhất từng phần (PLS-SEM) với phần mềm Smart-PLS trên một mẫu 400 lãnh đạo, quản lý đang làm việc ở các loại hình doanh nghiệp trên lĩnh vực du lịch của vùng. Kết quả phân tích dữ liệu cho thấy, các yếu tố cấu thành năng lực lãnh đạo như: năng lực hướng đến kết quả, năng lực nhận thức, năng lực ứng xử đều có tác động tích cực đến học tập tổ chức và hiệu suất doanh nghiệp trên lĩnh vực du lịch của vùng. Trong đó, năng lực nhận thức có tác động đến học tập tổ chức, năng lực ứng xử có tác động đến hiệu suất doanh nghiệp và năng lực hướng đến kết quả vừa tác động đến hiệu suất doanh nghiệp, vừa tác động đến học tập tổ chức. The study aims to identify and evaluate the factors constituting leadership competencies impacting on organizational learning and organizational performance in order to suggest some policy implications to develop leadership competencies and human resources in the tourism sector of the Mekong Delta region. This study used partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) with Smart-PLS software on a sample of 400 leaders and managers working in various types of businesses in the field of tourism in the regions. The results of data analysis show that elements of leadership competencies include: Results oriented (ROR), Cognitive (COG), interpersonal (INT) have positive impacts on organizational learning and organizational performance in the tourism sector of the region. Among competences, cognitive has an impact on organizational learning, interpersonal has an impact on organizational performance, and results oriented impact on both organizational learning and organizational performance.
Databáze: OpenAIRE
Externí odkaz: