| Popis: |
Resumen Antecedentes Las aproximaciones teoricas sobre el bienestar laboral lo identifican con variables como la satisfaccion, la motivacion y el estres. A su vez, en estas variables influyen los factores de riesgo psicosocial del entorno laboral, los cuales se relacionan con la salud de los trabajadores. Objetivo El objetivo de este estudio fue validar un modelo de bienestar laboral a partir de la evaluacion de la percepcion de los factores de riesgo psicosocial. Se aplico el cuestionario DECORE a 865 trabajadores de distintas empresas del sector terciario en la Comunidad de Madrid. Posteriormente, se efectuaron diversos analisis factoriales confirmatorios (procedimiento maxima verosimilitud) sobre las distintas variables realizadas. Resultados Tanto al evaluar los factores de riesgo psicosocial como el bienestar laboral, los indices de ajuste resultan apropiados. Todas las variables latentes se reunen en un mismo modelo para analizar las relaciones subyacentes entre ellas. Los indices de ajuste son, asimismo, adecuados. Conclusiones La percepcion que tiene el trabajador de los factores de riesgo psicosocial resulto ser un predictor de su bienestar laboral, entendido como altos niveles de satisfaccion y motivacion, y bajos niveles de estres percibido. |
