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Unter dem Dach des Paritatischen Wohlfahrtsverbandes Berlin sind mehr als 760 Mitgliedsorganisationen versammelt. Ehemals ein streng hierarchischer Apparat, ist die Organisation heute ein Dienstleister mit flachen Hierarchien und kurzen Wegen. Mitarbeiter treffen eigenverantwortlich Entscheidungen, netzwerken in Projektgruppen. Sie tun etwas, weil sie es fur sinnvoll halten, nicht, weil es ihnen jemand sagt. Dazu bietet der Verband die Sicherheiten einer stabilen Organisation. So zahlt er nach einem Haustarifvertrag und bezuschusst Sportkurse. Mit diesem Mix punktet er bei Mitarbeitern und Bewerbern gleichermasen: Der Krankenstand ist unterdurchschnittlich und jungere Menschen schreiben zunehmend Initiativbewerbungen. |
