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O absenteísmo é caracterizado pela falta ao trabalho, entendido como um fenômeno ainda de pouca compreensão no contexto organizacional. Este trabalho objetivou analisar estatisticamente as taxas de absenteísmo-doença no período de 2016 a 2019, em uma Instituição Federal de Ensino Superior, com o intuito de observar a evolução daquelas taxas e analisar suas possíveis correlações com ações de promoção à saúde ao servidor. O estudo foi feito através de uma pesquisa exploratória e analítica, do tipo observacional, transversal e documental. Os resultados apontam para uma redução da taxa de variação do absenteísmo-doença ao longo dos anos, além de uma correlação negativa entre as ações de promoção à saúde do servidor e esse índice. Do ponto de vista da gestão organizacional, o estudo traz elementos que apontam a direção a ser seguida para o desafio no enfrentamento das perdas decorrentes dos afastamentos para tratamento de saúde do próprio servidor. |
