| Popis: |
У статті досліджено теоретичні основи заробітної плати в Україні. Проаналізовано підходи вітчизняних та зарубіжних науковців щодо визначення поняття «заробітна плата», що дало змогу запропонувати в бухгалтерському обліку притримуватися визначення, яке наведене у Законі України “Про оплату праці” та під оплатою праці розуміти будь-яку винагороду, обчислену за грошовою формою, яку згідно трудового договору власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу, надані послуги відповідно до кількості і якості затраченої ним праці. Охарактеризовано функції заробітної плати: вiдтворювальнa, стимулюючa, регулюючa, структурнa, оптимізаційна, соціальна, вимірювально-розподільча, ресурсно-розміщувальна, функція формування платоспроможного попиту населення та функція забезпечення матеріального стимулювання працівників. Описано традиційні форми та системи оплати праці. Визначено грейдингову систему оплати праці як найпопулярнішу систему оплати праці. В статті розглядається мінімальна заробітна плата як основа системи державного регулювання заробітної плати. Величина мінімальної заробітної плати в Україні не тільки не забезпечує простого відтворення робочої сили, а навіть не гарантує нормального існування працівника, хоч і не кваліфікованого. Розглянуто основні сучасні проблеми обліку розрахунків з оплати праці, запропоновано деякі шляхи вирішення розглянутих проблем, а також визначено завдання для вдосконалення розрахунків з оплати праці. |
