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Mit dem dynamischen Wandel der Arbeitswelt verandern sich auch die Anforderungen an Erwerbspersonen. Dies betrifft nicht nur die laufende Entwicklung von beruflichen Fachkompetenzen, sondern zunehmend auch die aktive Gestaltung der eigenen Erwerbsbiografie. In der psychologischen Laufbahnforschung wird seit vielen Jahren untersucht, welche kognitiven und affektiven Ressourcen eine aktive Laufbahngestaltung befordern, gerade auch vor dem Hintergrund von Bruchen in der Erwerbsbiografie. Variablen wie Selbstwirksamkeitsuberzeugungen, Arbeitsmarktwissen und berufliche Identitat wird dabei ein eigenes Gewicht eingeraumt und deren Forderung durch Beratungs- und Trainingsprogramme empfohlen. Diese Forschung aufgreifend werden im vorliegenden Beitrag drei psychologische Laufbahnfaktoren im Hinblick auf ihre Bedeutung bei der Bewaltigung von Arbeitslosigkeit untersucht: Handlungsbereitschaft, Zuversicht und subjektives Belastungserleben. Empirische Basis ist eine bundesweite Studie, in der Erwerbspersonen befragt wurden, die aufgrund von (drohender) Arbeitslosigkeit auf Arbeitsuche sind. Im Ergebnis zeigt sich, dass die drei Faktoren einen nachweisbaren Effekt auf das tatsachliche Bewerbungsverhalten und damit verbundene Ergebnisse bei der Arbeitssuche haben. Die erfassten Merkmalsauspragungen stabilisieren sich in den ersten Monaten der Arbeitslosigkeit bzw. verbessern sich sogar leicht. Gleichzeitig werden sie durch Kontextmerkmale wie soziale Unterstutzung oder wahrgenommene Hindernisse beeinflusst. Die Ergebnisse werden abschliesend eingeordnet und im Hinblick auf praktische Implikationen fur die beschaftigungsorientierte Beratung diskutiert. |
