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La interacción entre la cultura organizacional y el clima laboral se basa específicamente en que las políticas, misión, valores que se manejen dentro de la empresa, es decir, la cultura incide en la conducta, estos temas tienen su importancia en las entidades para evidenciar el comportamiento del talento humano y lo que este contribuye de forma positiva o negativa en los resultados y posicionamiento de las empresas. El objetivo de la presente investigación se centró en analizar la incidencia de la cultura organizacional en el clima laboral de la Cooperativa Intercantonal de Transporte Ayacucho, provincia de Manabí. Se aplicó un enfoque metodológico cuantitativo por cuanto se trató de comprender frecuencias, patrones a seguir por parte del personal que labora en la empresa; las técnicas utilizadas para la presente investigación fue la encuesta aplicada al personal y la observación directa en la organización objeto de estudio. Los resultados que se derivan de esta investigación evidencian que la cultura organizacional y el clima laboral de la Cooperativa están basados en cualidades, principios e ideales regidos al reglamento interno de la misma. Se puede concluir mencionando que si bien es cierto que dentro de la institución existe una buena cultura organizacional y un buen clima laboral se deberían mejorar procesos que ayuden al logro de los objetivos propuestos. |
