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Ce papier porte sur la generation Y et tente de percevoir les specificites de cette generation par rapport a ses aines et notamment les baby boomers. L’etude empirique, qui s’appuie sur un echantillon de 18.536 repondants salaries d’entreprises de plus de onze salaries, grâce a l’exploitation des donnees de l’enquete REPONSE 2011 de la Dares, permet de mettre en lumiere que les salaries issus de la generation Y se distinguent nettement des salaries baby-boomers. Notamment, l’etude montre que les salaries de la generation Y sont plus satisfaits de leurs conditions de travail, de l’ambiance de travail et de leurs remunerations que leurs aines. Ils ont aussi une plus forte autonomie dans leur travail, plus d’interet au travail, moins d’incertitude dans leur emploi et plus de soutien hierarchique ou des collegues que leurs aines. En revanche, ils ont un sentiment de moindre conciliation entre leur vie privee et professionnelle. Ces elements sont interessants en ce qu’ils permettent de mieux comprendre les differences generationnelles au travail. |
