Развитие системного подхода в выборе методов повышения эффективности системы оплаты труда на предприятиях IT- отрасли
| Jazyk: | ruština |
|---|---|
| Rok vydání: | 2023 |
| Předmět: | |
| DOI: | 10.34925/eip.2022.146.9.201 |
| Popis: | В статье исследуются вопросы формирования современных систем оплаты труда. Для современной экономики в большей степени подходят системы оплаты труда, базирующиеся на участии в прибылях и распределении доходов. Размер выплаты зависит от уровня прибыли, общих результатов производственной и коммерческой деятельности. Рассмотрены факторы, оказывающие влияние на формирование и реализацию существующих систем оплаты труда на предприятии. Даны рекомендации для повышения эффективности материального стимулирования и систем оплаты труда. Сформулированы подходы в выборе методов, ориентированных на рост и удержание клиентской базы предприятия, на примере IT-компании в целях повышения эффективности систем оплаты труда и финансово-экономической устойчивости предприятия в целом. The article explores the formation of modern wage systems. For the modern economy, wage systems based on participation in profits and income distribution are more suitable. The amount of the payment depends on the level of profit, the general results of production and commercial activities. Factors affecting the formation and implementation of the existing wage systems at the enterprise are considered. Recommendations are given to improve the effectiveness of material incentives and wage systems. Approaches are formulated in the selection of methods focused on the growth and retention of the customer base of the enterprise, using the example of an IT company in order to increase the efficiency of wage systems and the financial and economic stability of the enterprise as a whole. Экономика и предпринимательство, Выпуск 9 (146) 2023, Pages 1028-1032 |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|