Корпоративное волонтерство в системе управления качеством человеческих ресурсов современной организации
| Jazyk: | ruština |
|---|---|
| Rok vydání: | 2022 |
| Předmět: | |
| DOI: | 10.34925/eip.2022.144.7.256 |
| Popis: | В статье рассматривается человеческий фактор, как важнейший для развития и роста экономики, в связи с чем уделяется внимание реализации HR-функций в современных корпорациях, одной из которых является корпоративное волонтерство. Роль корпоративного волонтерства в формировании качества человеческих ресурсов многогранна и влияет не только на вовлеченность сотрудников в деятельность организации и формирование их гражданской позиции, но и способствует повышению лояльности сотрудников, их удовлетворенности трудом, участием в решении важных общественных проблем, развитию командного духа, и, как следствие, повышению производительности труда в корпорации. The article considers the human factor as the most important for the economy development and growth. That is why much attention is paid to HR-functions realization in corporations, and one of these functions is corporate volunteering. The role of corporate volunteering in the human resources quality development is multifaceted. It also affects not only the employees' involvement in organizational processes and activities and employees' civic position formation, but also contributes to increasing the loyalty of personnel, their satisfaction with work, participation in solving important social problems, development of a team spirit, and, as a result, increasing labor productivity in the corporation. Экономика и предпринимательство, Выпуск 7 (144) 2022, Pages 1274-1276 |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|