| Popis: |
В статье обоснована необходимость системы мотивации и управления персоналом госслужащих, так как социально-экономические и политические изменения, а также ускоряющийся темп общественной жизни требуют оценки системы оплаты труда государственных служащих с целью повышения эффективности и результативности профессиональной деятельности граждан, особенно имеющих отношение к государственной службе. При оценке системы оплаты труда государственных служащих следует учитывать взаимозависимость и взаимодополняемость тех подходов, которые в условиях реалий адекватно подходят системе государственного управления, основанных на парадигме ресурсов и возможностей. Авторы выдвигают гипотезу о влиянии среднемесячной заработной платы государственных служащих на такие показатели, как "занятость государственных служащих", "административные и оборонные услуги и услуги обязательного социального обеспечения". Гипотезы, выдвинутые авторами в ходе исследования, подтверждают, что материальные стимулы действительно играют важную роль в механизме трудовой мотивации государственных служащих в Казахстане. Поэтому соблюдение эффективных способов мотивации, требует применения определенных подходов, способов и методов управления. Для обоснованного вывода и проведения полноценного анализа в процессе исследования были применены методы, необходимые для изучения экономических явлений и обработки информации. Проводимая реформа организаций государственной службы требует от чиновников приобретения новых знаний по кадровым вопросам, освоения новых методов и способов аттестации, а также оценки ресурсов, которые необходимо концептуализировать на уровне государственной службы. The article substantiates the need for motivation and personnel management system of civil servants, as socio-economic and political changes, as well as the accelerating pace of public life require the evaluation of the system of remuneration of civil servants in order to improve the efficiency and effectiveness of professional activities of citizens, especially those related to public service. In assessing the system of remuneration of public servants should take into account the interdependence and complementarity of those approaches that, under the conditions of realities, adequately fit the system of public administration, based on the paradigm of resources and opportunities. The authors hypothesize the impact of the average monthly salary of civil servants on such indicators as "employment of civil servants", "administrative and defense services and mandatory social security services". The hypotheses put forward by the authors in the course of the study confirm that material incentives do play an important role in the mechanism of labor motivation of civil servants in Kazakhstan. Therefore, compliance with effective ways of motivation, requires certain approaches, ways and methods of management. In order to reach a reasonable conclusion and conduct a full-fledged analysis in the process of research, the methods necessary for the study of economic phenomena and information processing were applied. The ongoing reform of public service organizations requires officials to acquire new knowledge on personnel issues, to master new methods and ways of appraisal, as well as evaluation of resources, which should be conceptualized at the level of public service. |
