| Popis: |
Bu çalışmanın amacı, işgörenlerin kariyer planlamasında işveren markasının rolünü belirlemektir. Araştırma verileri Ekim 2018-Mart 2019 döneminde, aynı zamanda Isparta Uygulama Bilimler Üniversitesi ve Süleyman Demirel Üniversitesinde Lisans ve Ön lisans turizm düzeyinde öğrenim gören 18-30 yaş grubundaki 417 işgörenden yüzyüze görüşme yapılarak anket formu aracılığı ile toplanmıştır. Verilerin analizinde SPSS programından yararlanılmıştır. İlk olarak verilere geçerlik ve güvenirlik analizi uygulanmıştır. İkinci aşamada araştırma hipotezlerini test etmek amacıyla korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Analiz sonuçlarında “terfi olanakları, iş güvencesi, kişisel gelişim programları, yetenek yönetimi programları, sürdürülebilir kariyer fırsatları, ve uluslararası çalışma deneyimi” değişkenlerinin kariyer planlaması üzerinde etkisinin olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Sonuç olarak oluşturulan hipotezler kabul edilmiştir. |
