Consistency between the leadership approach and styles of leadership: key to transformation and change
| Autor: | Luis Araya-Castillo, Mario Villar-Vargas |
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| Rok vydání: | 2020 |
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| Zdroj: | Revista científica Pensamiento y Gestión. :187-221 |
| ISSN: | 2145-941X 1657-6276 |
| DOI: | 10.14482/pege.46.3801 |
| Popis: | El proposito de este articulo es mostrar la importancia del alineamiento entre el liderazgo —como una decision de la alta direccion— y el estilo de liderar —como una eleccion del lider— para que el aprendizaje organizativo sea una realidad. El estudio se define como descriptivo, exploratorio y transversal. El concepto de aprendizaje tiene varias acepciones, perspectivas de analisis y aplicaciones, las cuales van desde una perspectiva individual hasta una perspectiva organizacional, y puede enfocarse desde la perspectiva de cambio, del conocimiento o de ambas. En cuanto proceso organizativo el aprendizaje esta, en gran medida, bajo la implementacion, el control y la administracion de la alta direccion de la empresa. Aprender, por tanto, se ha constituido en una capacidad organizativa fundamental para que la organizacion pueda mantener su posicion competitiva. Sobre todo, si se reconoce que, en general, debe actuar en entornos dinamicos y turbulentos |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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